En plena previsión de subida de nóminas para el 2012, la CEOE, y los sindicatos han llegado a un acuerdo para 2012, 2013 y 2014 sobre subidas salariales que nos marcan un 0,5% para 2012 y un 0,6% en los otros doa años. Estos porcentajes pueden ser actualizados según la evolución de la inflación nacional, la europea y el precio del barril de petróleo, pero en un único pago y sin que sea consolidable en la nómina. Además se han consensuado medidas de flexibilidad interna, como que la empresa pueda distribuir a su conveniencia un 10 % de la jornada laboral anual, que podría ampliarse por circunstancias extraordinarias.

Asimismo, se fija una claúsula de descuelgue, para no aplicar el convenio en lo que respecta a remuneración, horario, jornada, turnos, funciones y rendimiento; siempre y cuando la empresa presente  una bajada del nivel de ingresos o un posible perjuicio en la aplicación de las condiciones pactadas.

Todo esto está pendiente de firmarse y veremos como debe aplicarse.