Tarifa de 100 € para los contratos indefinidos

Contrato trabajoEl pasado día 1 de marzo, se publico en el boletín oficial del estado la nueva “tarifa plana” para la contratación de personal indefinido.

Esta “tarifa plana” consiste en que las empresas o autónomos que contraten a un nuevo trabajador indefinido y a tiempo completo sólo pagarán 100 €/mes en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes durante los primeros 24 meses de la contratación. Por supuesto a parte de estos 100 €/mes de cotización por contingencias comunes hay que sumar el coste que suponen las contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional.

Cuando la contratación se realice a tiempo parcial la cotización también se reduce en la siguiente proporción, 75 €/mes cuando la jornada sea al menos equivalente a un 75% y 50 €/mes cuando la jornada sea al menos equivalente a un 50%.

Se podrán acoger a estas reducciones todas contrataciones indefinidas celebradas entre el 25 de febrero del 2014 y el 31 de diciembre del 2014.

 

Requisitos que hay que cumplir:

-        Estar al corriente de pago de las obligaciones Tributarias y de Seguridad Social, además de no tener ninguna sanción por incumplimiento de Inspección de Trabajo.

-        No haber efectuados despidos por causas objetivas o disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración del nuevo contrato.

(A efectos del cumplimiento de este requisito no se tendrán en cuenta las extinciones que hayan realizado antes del 25 de febrero del 2014).

-        Que representen un incremento tanto del nivel de contratos indefinidos, como del nivel personal contratado en la empresa

-        Mantener el nivel de empleo total y el nivel de empleo indefinido en los 3 años siguientes a la formalización del contrato.

 

Qué pasa cuando se incumplen los requisitos:

-        En caso de dejar de estar al corriente de pago, se perdería la reducción de cuotas en la primera falta de ingreso ya sea total o parcial de obligaciones dentro de su plazo reglamentario.

-        En caso de no mantener el nivel de empleo total o indefinido que se tiene en el momento de la realización del contrato en los 3 años siguientes a la formación del contrato, se deberá reintegrar la diferencia entre los 100 € pagados y lo que realmente se tendríaque haber pagado por ese trabajador en caso de no haberse acogido a la reducción.

Si el incumplimiento se produce al segundo año de la contratación el reintegro sería del 50% de la diferencia de lo ingresado y de lo que se debería haber ingresado.

Y por último si el incumplimiento se produce en el tercer año de la contratación el reintegro sería del 33% de la diferencia de lo ingresado y lo que se debería haber ingresado.

Por supuesto estas reducciones no se pueden aplicar a familiares de hasta segundo grado tanto por consanguinidad o afinidad.

 

Veamos un ejemplo práctico, para un contrato indefinido con un salario bruto anual de 15.000 €:

-    Con la normativa actual: el coste mensual de SS empresa sería de 386,25 € (295 € de contingencias comunes, más contingencias profesionales, FOGASA y FP)

-    Con el nuevo contrato: 191,25 €, es decir un ahorro de 195 € al mes por las contingencias comunes.

 

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